全球人才管理

在今天充满变换与创新的经济环境中,发展贵公司的人才比以往更加至关重要。您的全球人才所产生的思想和概念可为贵公司提供竞争优势。

全球领袖发展

为了保持推动创新,企业需要选择和培养能够发挥全球职员所长的领导者。这些领导人需要独特的文化特质和能力以胜任高水平工作。IOR的全球领导培养解决方案帮助您确定所 需领导人才,以促进和加速创新。我们的全球人才管理顾问与您合作,辅导和培养能够在 快速变化的全球工作环境中调整适应的领导者。

全球团队建设

全球人才管理也是团队的管理。全球团队变得更加复杂,多样化及更加虚拟。使这些团队 能有效工作无论对于团队成员或其团队领导来说都是一个重大挑战。IOR使用多种评估工 具,来帮助团队更好地了解如何共同努力才能成功。我们帮助团队创造一个包容性的环境,使他们利用其多样性以促进创新发展。无论是高层领导第一次组团合作或是工作小组需要最大限度发挥效益,IOR定制的解决方案使团队获得更佳表现。

并购的文化整合

并购过程中整合独特文化是全球人才管理的另一个重要方面。为了最大限度提高您的战 略跨境业务优势,员工需要知道如何在新的环境有效工作。通过文化的融合,IOR在并购过程中帮助公司在人员和金融方面充分受益。我们从审查评鉴过程开始提供咨询解决方 案,以改善一体化战略及决策。我们还提供公司合并后解决方案,以使员工在新的文化有效工作,促进影响新全球工作环境的关键交流。

IOR是您全球人才管理的合作伙伴。我们为人才的整个周期提供全方位全球人才解决方 案。无论是选择未来的全球领袖,建立全球队伍或合并后整合新员工,我们提供建立在贵公司人才管理战略上的个性化服务,并确保贵公司实现其目标。IOR助您培养全球人才。